Adakah Pemandu Lori Menggunakan Peruntukan HOS Split-Sleeper Baharu?, , pada 2 Oktober 2020 jam 7:04 malam

By
Pada 2 Oktober 2020
Tags:

Memandangkan hari Selasa minggu ini datang dan pergi, pemandu trak memperoleh beberapa faedah baharu daripada perubahan kepada peraturan waktu perkhidmatan (HOS). Satu perubahan ketara ialah pengecualian tempat tidur selisih. Perubahan hari Selasa bukanlah sesuatu yang baharu secara teknikal kepada peraturan HOS sebaliknya merupakan tambahan kepada peraturan sedia ada. Sebelum ini, pemandu boleh menggunakan pengecualian tempat tidur split-sleeper dalam split 8/2. Pilihan baharu menambah pembahagian 7/3. Tidak jelas bilangan pemandu yang menggunakan peruntukan itu sebelum ini, dan lebih pasti bilangan pemandu yang akan menggunakan pilihan baharu itu. Perubahan dalam masa perkhidmatan: Bagaimana produktiviti pemandu, faedah keselamatanPelarasan kepada 30 -minit rehat dan penggunaan split-sleeper boleh meningkatkan produktiviti pemandu dan mengurangkan pelanggaran.Klik untuk membaca lebih lanjut"Jika pemandu dilatih dengan betul mengenai pengecualian split-break dan menggunakan ELD (peranti log elektronik) yang telah terbina dalam pembalakan split peraturan yang ditetapkan, kemungkinan pemandu membuat kesilapan dan menerima petikan adalah agak rendah,” Tom Bray, perunding industri pengangkutan untuk J. J. Keller & Associates Inc., memberitahu FreightWaves musim panas ini. "Satu lagi cara untuk menyatakannya ialah menggunakan ELD dengan pengecualian pembalakan split boleh menghalang pelanggaran jika pembawa membenarkan pemandunya mengambil kesempatan daripada pembalakan pemisahan fleksibiliti yang disediakan." Pemandu yang menggunakan pemisahan akan dapat mengambil "10 yang diperlukan mereka jam tidak bertugas dalam dua tempoh, dengan syarat satu tempoh tidak bertugas (sama ada di dalam atau di luar tempat tidur) sekurang-kurangnya dua jam panjang dan satu lagi melibatkan sekurang-kurangnya tujuh jam berturut-turut dihabiskan di tempat tidur,” Federal Motor Carrier Safety Pentadbiran (FMCSA) berkata.Kedua-dua tempoh tidak boleh dikira dengan tingkap pemanduan 14 jam. Ramai pemandu tidak mendapat manfaat daripada peraturan 8/2 kerana kerumitannya, tetapi penambahan pilihan 7/3 mungkin lebih menarik. Walau bagaimanapun, ia boleh mengelirukan lagi pemandu yang sebelum ini bergelut dengan pematuhan 8/2 split. Annette Sandberg, Ketua Pegawai Eksekutif TransSafe Consulting dan bekas pentadbir FMCSA, memberitahu FreightWaves peraturan baharu itu menambahkan kerumitan untuk pemandu. tempoh tidur yang lama atau rehat yang lebih pendek dalam pengiraan 14 jam harian mereka,” katanya. ELD sepatutnya telah diprogramkan untuk perubahan itu, kata Sandberg, tetapi "setiap pengeluar ELD berkemungkinan mempunyai kelainan mereka sendiri tentang cara mereka memberitahu pemandu tentang pelanggaran atau cara waktu mereka dikira." Dalam webinar 2018, pakar keselamatan menyatakan John Seidl menerangkan cara pembahagian 8/2 boleh digunakan, dan teori yang sama digunakan untuk pembahagian 7/3. Menurut Seidl, seorang pemandu yang memulakan harinya pada pukul 7 pagi akan memulakan jam 14 jamnya. Menggunakan satu jam masa bertugas, bukan memandu akan mengurangkan tetingkap 14 jam tetapi bukan 11 jam masa memandu. Pada pukul 8 pagi, pemandu mula memandu dan memandu sehingga pukul 1 petang Dia kini telah menggunakan lima jam masa pemanduan 11 jam dan enam jam jam 14 jam. Pada ketika ini, pemandu berehat selama lapan jam di tempat tidur. Kali ini, diambil dalam tidur, berkesan menghentikan jam 14 jam. Pada pukul 9 malam, pemandu masuk semula ke tempat duduk pemandu dan masih mempunyai enam jam masa memandu yang tersedia dan lapan jam pada jam 14 jam. Enam jam pemanduan membawa pemandu ke 3 pagi, apabila dua jam masa tidak bertugas akan memenuhi masa rehat 10 jam yang diperlukan di bawah peraturan FMCSA.OOIDA Foundation menerangkan cara menggunakan peruntukan split sleeper FMCSA terus mengkaji cara untuk membuat split- peruntukan tidur lebih bermanfaat untuk pemandu. Pada bulan Ogos, agensi itu menerbitkan Program Perintis Tugas Berpecah yang dicadangkan di mana pemandu trak yang mengambil bahagian akan mempunyai pilihan untuk menjeda tingkap pemanduan 14 jam mereka dengan tempoh tidak bertugas antara 30 minit dan tiga jam. Ini adalah inisiatif yang berasingan daripada perubahan pada hari Selasa.Sandberg menyatakan potensi masalah yang boleh dihadapi oleh pemandu dengan perubahan baharu termasuk isu pematuhan jika pemandu bergantung pada ELD untuk mengurus waktu dan pengeluar peranti sama ada tidak memprogramkan perubahan itu atau melakukannya secara tidak betul. Kedua, pemandu yang tidak mempunyai tempat tidur tidak boleh menggunakan peruntukan tidur berpecah walaupun mereka berada di jalan raya selama beberapa hari pada satu-satu masa.” Saya mengesyaki sesetengah pemandu hanya akan cuba merakam masa sebagai tidur walaupun mereka tidak melakukannya. mempunyai tempat tidur,” katanya. “Selain itu, anda tidak boleh menggunakan peraturan tempat tidur yang baharu untuk cuba memanjangkan hari 14 jam anda [apabila] lebih lama dua rehat anda 'tidak bertugas'. Lebih lama daripada dua rehat mesti berada di tempat tidur."Sandberg berkata pemandu dan pembawa harus meminta dokumentasi khusus daripada penyedia ELD mereka untuk memahami cara sistem mereka mengira peraturan dan cara mereka memberi amaran kepada pemandu tentang kemungkinan pelanggaran sebelum ia berlaku. Pembawa perlu memastikan semua pemandu dilatih dalam peruntukan itu, tambahnya. "Saya pernah mengatakan anda sentiasa lebih baik jika mengambil cuti 10 [jam] yang kukuh dan kemudian anda tidak perlu risau tentang membuat kesilapan dan menjadi dihentikan perkhidmatan,” kata Sandberg. “Bagaimanapun, saya faham bahawa bagi pemandu di jalan raya, peruntukan baharu ini akan membantu mereka dengan berehat dengan rehat yang lebih singkat dan kemudian mereka masih boleh mendapatkan rehat yang mereka perlukan dengan sekurang-kurangnya tujuh jam dalam tidur.” Perkara yang penting ialah jika pemandu mahu menggunakan peraturan baharu untuk memanjangkan tetingkap 14 jam mereka – pastikan masa rehat yang lebih lama berada di tempat tidur dan kedua-dua rehat bersama-sama sama 10 jam,” tambahnya. “Mereka masih tidak dibenarkan melebihi 11 jam masa pemanduan dan mereka perlu memerhati cara masa pemanduan mereka dikira dalam tetingkap 14 jam itu.” Klik untuk lebih banyak artikel FreightWaves oleh Brian Straight. Anda mungkin juga suka:FMCSA mengeluarkan isu muktamad peraturan HOS pemanduThe 8/2 split sleeper dan masa hadapan fleksibiliti masaDi dalam waktu perkhidmatan berubah: Bagaimana produktiviti pemandu, faedah keselamatan Lihat lebih banyak daripada Benzinga * Pilihan Berdagang Untuk Pasaran Gila Ini: Dapatkan Pilihan Benzinga untuk Mengikuti Idea Perdagangan Berkeyakinan Tinggi * S4 Bermula Dengan Kadar Naik 28% Tahun Ke Tahun * Pengumpulan Hartanah: Permintaan Gudang Dan Pengedaran Melambung, Begitu juga Penentangan Komuniti(C) 2020 Benzinga.com. Benzinga tidak memberikan nasihat pelaburan.

Adakah Pemandu Lori Menggunakan Peruntukan HOS Split-Sleeper Baharu?Memandangkan hari Selasa minggu ini datang dan pergi, pemandu trak memperoleh beberapa faedah baharu daripada perubahan kepada peraturan waktu perkhidmatan (HOS). Satu perubahan ketara ialah pengecualian tempat tidur selisih. Perubahan hari Selasa bukanlah sesuatu yang baharu secara teknikal kepada peraturan HOS sebaliknya merupakan tambahan kepada peraturan sedia ada. Sebelum ini, pemandu boleh menggunakan pengecualian tempat tidur split-sleeper dalam split 8/2. Pilihan baharu menambah pembahagian 7/3. Tidak jelas bilangan pemandu yang menggunakan peruntukan itu sebelum ini, dan lebih pasti bilangan pemandu yang akan menggunakan pilihan baharu itu. Perubahan dalam masa perkhidmatan: Bagaimana produktiviti pemandu, faedah keselamatanPelarasan kepada 30 -minit rehat dan penggunaan split-sleeper boleh meningkatkan produktiviti pemandu dan mengurangkan pelanggaran.Klik untuk membaca lebih lanjut"Jika pemandu dilatih dengan betul mengenai pengecualian split-break dan menggunakan ELD (peranti log elektronik) yang telah terbina dalam pembalakan split peraturan yang ditetapkan, kemungkinan pemandu membuat kesilapan dan menerima petikan adalah agak rendah,” Tom Bray, perunding industri pengangkutan untuk J. J. Keller & Associates Inc., memberitahu FreightWaves musim panas ini. "Satu lagi cara untuk menyatakannya ialah menggunakan ELD dengan pengecualian pembalakan split boleh menghalang pelanggaran jika pembawa membenarkan pemandunya mengambil kesempatan daripada pembalakan pemisahan fleksibiliti yang disediakan." Pemandu yang menggunakan pemisahan akan dapat mengambil "10 yang diperlukan mereka jam tidak bertugas dalam dua tempoh, dengan syarat satu tempoh tidak bertugas (sama ada di dalam atau di luar tempat tidur) sekurang-kurangnya dua jam panjang dan satu lagi melibatkan sekurang-kurangnya tujuh jam berturut-turut dihabiskan di tempat tidur,” Federal Motor Carrier Safety Pentadbiran (FMCSA) berkata.Kedua-dua tempoh tidak boleh dikira dengan tingkap pemanduan 14 jam. Ramai pemandu tidak mendapat manfaat daripada peraturan 8/2 kerana kerumitannya, tetapi penambahan pilihan 7/3 mungkin lebih menarik. Walau bagaimanapun, ia boleh mengelirukan lagi pemandu yang sebelum ini bergelut dengan pematuhan 8/2 split. Annette Sandberg, Ketua Pegawai Eksekutif TransSafe Consulting dan bekas pentadbir FMCSA, memberitahu FreightWaves peraturan baharu itu menambahkan kerumitan untuk pemandu. tempoh tidur yang lama atau rehat yang lebih pendek dalam pengiraan 14 jam harian mereka,” katanya. ELD sepatutnya telah diprogramkan untuk perubahan itu, kata Sandberg, tetapi "setiap pengeluar ELD berkemungkinan mempunyai kelainan mereka sendiri tentang cara mereka memberitahu pemandu tentang pelanggaran atau cara waktu mereka dikira." Dalam webinar 2018, pakar keselamatan menyatakan John Seidl menerangkan cara pembahagian 8/2 boleh digunakan, dan teori yang sama digunakan untuk pembahagian 7/3. Menurut Seidl, seorang pemandu yang memulakan harinya pada pukul 7 pagi akan memulakan jam 14 jamnya. Menggunakan satu jam masa bertugas, bukan memandu akan mengurangkan tetingkap 14 jam tetapi bukan 11 jam masa memandu. Pada pukul 8 pagi, pemandu mula memandu dan memandu sehingga pukul 1 petang Dia kini telah menggunakan lima jam masa pemanduan 11 jam dan enam jam jam 14 jam. Pada ketika ini, pemandu berehat selama lapan jam di tempat tidur. Kali ini, diambil dalam tidur, berkesan menghentikan jam 14 jam. Pada pukul 9 malam, pemandu masuk semula ke tempat duduk pemandu dan masih mempunyai enam jam masa memandu yang tersedia dan lapan jam pada jam 14 jam. Enam jam pemanduan membawa pemandu ke 3 pagi, apabila dua jam masa tidak bertugas akan memenuhi masa rehat 10 jam yang diperlukan di bawah peraturan FMCSA.OOIDA Foundation menerangkan cara menggunakan peruntukan split sleeper FMCSA terus mengkaji cara untuk membuat split- peruntukan tidur lebih bermanfaat untuk pemandu. Pada bulan Ogos, agensi itu menerbitkan Program Perintis Tugas Berpecah yang dicadangkan di mana pemandu trak yang mengambil bahagian akan mempunyai pilihan untuk menjeda tingkap pemanduan 14 jam mereka dengan tempoh tidak bertugas antara 30 minit dan tiga jam. Ini adalah inisiatif yang berasingan daripada perubahan pada hari Selasa.Sandberg menyatakan potensi masalah yang boleh dihadapi oleh pemandu dengan perubahan baharu termasuk isu pematuhan jika pemandu bergantung pada ELD untuk mengurus waktu dan pengeluar peranti sama ada tidak memprogramkan perubahan itu atau melakukannya secara tidak betul. Kedua, pemandu yang tidak mempunyai tempat tidur tidak boleh menggunakan peruntukan tidur berpecah walaupun mereka berada di jalan raya selama beberapa hari pada satu-satu masa.” Saya mengesyaki sesetengah pemandu hanya akan cuba merakam masa sebagai tidur walaupun mereka tidak melakukannya. mempunyai tempat tidur,” katanya. “Selain itu, anda tidak boleh menggunakan peraturan tempat tidur yang baharu untuk cuba memanjangkan hari 14 jam anda [apabila] lebih lama dua rehat anda 'tidak bertugas'. Lebih lama daripada dua rehat mesti berada di tempat tidur."Sandberg berkata pemandu dan pembawa harus meminta dokumentasi khusus daripada penyedia ELD mereka untuk memahami cara sistem mereka mengira peraturan dan cara mereka memberi amaran kepada pemandu tentang kemungkinan pelanggaran sebelum ia berlaku. Pembawa perlu memastikan semua pemandu dilatih dalam peruntukan itu, tambahnya. "Saya pernah mengatakan anda sentiasa lebih baik jika mengambil cuti 10 [jam] yang kukuh dan kemudian anda tidak perlu risau tentang membuat kesilapan dan menjadi dihentikan perkhidmatan,” kata Sandberg. “Bagaimanapun, saya faham bahawa bagi pemandu di jalan raya, peruntukan baharu ini akan membantu mereka dengan berehat dengan rehat yang lebih singkat dan kemudian mereka masih boleh mendapatkan rehat yang mereka perlukan dengan sekurang-kurangnya tujuh jam dalam tidur.” Perkara yang penting ialah jika pemandu mahu menggunakan peraturan baharu untuk memanjangkan tetingkap 14 jam mereka – pastikan masa rehat yang lebih lama berada di tempat tidur dan kedua-dua rehat bersama-sama sama 10 jam,” tambahnya. “Mereka masih tidak dibenarkan melebihi 11 jam masa pemanduan dan mereka perlu memerhati cara masa pemanduan mereka dikira dalam tetingkap 14 jam itu.” Klik untuk lebih banyak artikel FreightWaves oleh Brian Straight. Anda mungkin juga suka:FMCSA mengeluarkan isu muktamad peraturan HOS pemanduThe 8/2 split sleeper dan masa hadapan fleksibiliti masaDi dalam waktu perkhidmatan berubah: Bagaimana produktiviti pemandu, faedah keselamatan Lihat lebih banyak daripada Benzinga * Pilihan Berdagang Untuk Pasaran Gila Ini: Dapatkan Pilihan Benzinga untuk Mengikuti Idea Perdagangan Berkeyakinan Tinggi * S4 Bermula Dengan Kadar Naik 28% Tahun Ke Tahun * Pengumpulan Hartanah: Permintaan Gudang Dan Pengedaran Melambung, Begitu juga Penentangan Komuniti(C) 2020 Benzinga.com. Benzinga tidak memberikan nasihat pelaburan.

,

Petikan Segera

Masukkan Simbol Saham.

Pilih Exchange.

Pilih Jenis Keselamatan.

Sila masukkan Nama Pertama anda.

Sila masukkan Nama Keluarga anda.

Sila masukkan nombor telefon anda.

Sila masukkan Alamat E-mel anda.

Sila masukkan atau pilih Jumlah Bilangan Saham yang anda miliki.

Sila masukkan atau pilih Jumlah Pinjaman yang Diingini yang anda cari.

Sila pilih Tujuan Pinjaman.

Sila pilih jika anda seorang Pegawai/Pengarah.

High West Capital Partners, LLC hanya boleh menawarkan maklumat tertentu kepada orang yang merupakan "Pelabur Bertauliah" dan/atau "Pelanggan Layak" kerana syarat tersebut ditakrifkan di bawah Undang-undang Sekuriti Persekutuan yang berkenaan. Untuk menjadi "Pelabur Bertauliah" dan/atau "Pelanggan Layak", anda mesti memenuhi kriteria yang dikenal pasti dalam SATU ATAU LEBIH daripada kategori/perenggan berikut bernombor 1-20 di bawah.

High West Capital Partners, LLC tidak boleh memberi anda sebarang maklumat mengenai Program Pinjaman atau Produk Pelaburannya melainkan anda memenuhi satu atau lebih kriteria berikut. Tambahan pula, warga asing yang mungkin dikecualikan daripada layak sebagai Pelabur Bertauliah AS masih perlu memenuhi kriteria yang ditetapkan, menurut dasar pinjaman dalaman High West Capital Partners, LLC. High West Capital Partners, LLC tidak akan memberikan maklumat atau memberi pinjaman kepada mana-mana individu dan/atau entiti yang tidak memenuhi satu atau lebih kriteria berikut:

1) Individu dengan Nilai Bersih melebihi $1.0 juta. Orang asli (bukan entiti) yang nilai bersihnya, atau nilai bersih bersama dengan pasangannya, pada masa pembelian melebihi $1,000,000 USD. (Dalam mengira nilai bersih, anda boleh memasukkan ekuiti anda dalam harta peribadi dan hartanah, termasuk kediaman utama anda, tunai, pelaburan jangka pendek, saham dan sekuriti. Kemasukan ekuiti anda dalam harta peribadi dan hartanah hendaklah berdasarkan pameran nilai pasaran harta tersebut ditolak hutang yang dijamin oleh harta tersebut.)

2) Individu dengan $200,000 Pendapatan Tahunan individu. Orang asli (bukan entiti) yang mempunyai pendapatan individu lebih daripada $200,000 dalam setiap dua tahun kalendar sebelumnya, dan mempunyai jangkaan yang munasabah untuk mencapai tahap pendapatan yang sama pada tahun semasa.

3) Individu dengan $300,000 Pendapatan Tahunan Bersama. Orang asli (bukan entiti) yang mempunyai pendapatan bersama dengan pasangannya melebihi $300,000 dalam setiap dua tahun kalendar sebelumnya, dan mempunyai jangkaan yang munasabah untuk mencapai tahap pendapatan yang sama pada tahun semasa.

4) Syarikat atau Perkongsian. Perbadanan, perkongsian atau entiti serupa yang mempunyai aset melebihi $5 juta dan tidak ditubuhkan untuk tujuan khusus untuk memperoleh kepentingan dalam Perbadanan atau Perkongsian.

5) Amanah Boleh Batal. Amanah yang boleh dibatalkan oleh pemberinya dan setiap pemberinya ialah Pelabur Bertauliah seperti yang ditakrifkan dalam satu atau lebih kategori/perenggan lain yang bernombor di sini.

6) Amanah Tidak Boleh ditarik balik. Amanah (selain pelan ERISA) yang (a) tidak boleh dibatalkan oleh pemberinya, (b) mempunyai aset melebihi $5 juta, (c) tidak dibentuk untuk tujuan khusus memperoleh kepentingan, dan (d ) diarahkan oleh seseorang yang mempunyai pengetahuan dan pengalaman dalam hal kewangan dan perniagaan sehingga orang tersebut mampu menilai merit dan risiko pelaburan dalam Amanah.

7) IRA atau Pelan Manfaat Serupa. Pelan manfaat IRA, Keogh atau serupa yang melindungi hanya seorang individu yang merupakan Pelabur Bertauliah, seperti yang ditakrifkan dalam satu atau lebih kategori/perenggan lain yang bernombor di sini.

8) Akaun Pelan Manfaat Pekerja Arahan Peserta. Pelan manfaat pekerja terarah peserta yang melabur mengikut arahan, dan untuk akaun, peserta yang merupakan Pelabur Bertauliah, kerana istilah tersebut ditakrifkan dalam satu atau lebih kategori/perenggan lain yang bernombor di sini.

9) Pelan ERISA Lain. Pelan manfaat pekerja dalam pengertian Tajuk I Akta ERISA selain daripada pelan yang diarahkan peserta dengan jumlah aset melebihi $5 juta atau yang mana keputusan pelaburan (termasuk keputusan untuk membeli faedah) dibuat oleh bank, berdaftar penasihat pelaburan, persatuan simpanan dan pinjaman, atau syarikat insurans.

10) Rancangan Faedah Kerajaan. Pelan yang ditubuhkan dan diselenggara oleh negeri, majlis perbandaran, atau mana-mana agensi negeri atau majlis perbandaran, untuk faedah pekerjanya, dengan jumlah aset melebihi $5 juta.

11) Entiti Bukan Untung. Organisasi yang diterangkan dalam Seksyen 501(c)(3) Kod Hasil Dalam Negeri, seperti yang dipinda, dengan jumlah aset melebihi $5 juta (termasuk dana endowmen, anuiti dan pendapatan hayat), seperti yang ditunjukkan oleh penyata kewangan teraudit organisasi yang terbaharu. .

12) Bank, seperti yang ditakrifkan dalam Seksyen 3(a)(2) Akta Sekuriti (sama ada bertindak untuk akaunnya sendiri atau dalam kapasiti fidusiari).

13) Persatuan simpanan dan pinjaman atau institusi serupa, seperti yang ditakrifkan dalam Seksyen 3(a)(5)(A) Akta Sekuriti (sama ada bertindak untuk akaunnya sendiri atau dalam kapasiti fidusiari).

14) Seorang peniaga broker yang berdaftar di bawah Akta Pertukaran.

15) Sebuah syarikat insurans, seperti yang ditakrifkan dalam Seksyen 2(13) Akta Sekuriti.

16) “Syarikat pembangunan perniagaan,” seperti yang ditakrifkan dalam Seksyen 2(a)(48) Akta Syarikat Pelaburan.

17) Sebuah syarikat pelaburan perniagaan kecil yang dilesenkan di bawah Seksyen 301 (c) atau (d) Akta Pelaburan Perniagaan Kecil 1958.

18) “Syarikat pembangunan perniagaan persendirian” seperti yang ditakrifkan dalam Seksyen 202(a)(22) Akta Penasihat.

19) Pegawai Eksekutif atau Pengarah. Orang sebenar yang merupakan pegawai eksekutif, pengarah atau rakan kongsi am Perkongsian atau Rakan Kongsi Am, dan merupakan Pelabur Bertauliah kerana istilah itu ditakrifkan dalam satu atau lebih kategori/perenggan yang bernombor di sini.

20) Entiti Dimiliki Sepenuhnya Oleh Pelabur Bertauliah. Perbadanan, perkongsian, syarikat pelaburan swasta atau entiti serupa yang setiap pemilik ekuitinya ialah orang sebenar yang merupakan Pelabur Bertauliah, kerana istilah itu ditakrifkan dalam satu atau lebih kategori/perenggan yang bernombor di sini.

Sila baca notis di atas dan tandakan kotak di bawah untuk meneruskan.

Singapura

+ 65 3105 1295

Taiwan

Akan Datang!

Hong Kong

R91, Tingkat 3,
Menara Eton, 8 Hysan Ave.
Causeway Bay, Hong Kong
+ 852 3002 4462